Shodou okolností se pravidly pro sjednání odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (konkrétně z dohody o provedení práce, ale závěry jsou plně použitelné též na dohodu o pracovní činnosti) zabýval nedávno Nejvyšší soud. Za přečtení tak stojí jeho rozsudek z. Co se v souvislosti s pandemií koronaviru ORGANIZAČNÍ DŮVODY A ODSTUPNÉ. Zvláště dochází-li ke sjednání dohody o rozvázání pracovního poměru v důsledku organizačních změn – z tzv. organizačních důvodů podle ustanovení § 52 písm. a), b), c) zákoníku práce nebo ze zdravotních důvodů dle § 52 písm. d) zákoníku práce – měl by zaměstnanec Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru. §48. §48 (1) Pracovní poměr může být rozvázán jen. a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. §48 (2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby. §48 (3) Pracovní poměr cizince nebo Dohoda o rozvázání pracovního poměru s odstupným ze zákona - vzor ; Dohoda o sjednání pozdějšího termínu výplaty mzdy - vzor ; Dohoda o společné odpovědnosti (společná hmotná odpovědnost) - vzor ; Dohoda o srážkách ze mzdy - vzor ; Dohoda o termínu výplaty odstupného; Dohoda o vymezení vážných provozních důvodů Smluvní odstupné je možné upravit v kolektivní smlouvě, individuální smlouvě (pracovní smlouva, dohoda o rozvázání pracovního poměru, manažerská smlouva), vnitřním předpise. Je možné, aby zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem např. poskytnutí odstupného při výpovědi z pracovního poměru podle § 52 písm. Co je neomluvená absence. Dle ust. § 301 zákoníku práce mezi základní povinnosti zaměstnanců patří využívání pracovní doby a dle ust. § 38 odst. 1 písm. b) zákoníku práce je zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy. Mezi odměnou při ukončení pracovního poměru a odstupným je velký rozdíl. Odstupné je pojem specifikovaný v § 67 zákoníku práce. Náleží zaměstnanci v zákonem předvídaných případech; zákon stanoví také jeho minimální výši. Odstupné může být i vyšší, pokud to říká kolektivní smlouva, vnitřní předpis Dohoda o rozvázání pracovního poměru. pro zaměstnance i zaměstnavatele, jenž se dohodl na ukončení spolupráce; dokument obsahuje důvody rozvázání pracovního poměru a odstupné; Vzor Dohody o rozvázání pracovního poměru zdarma. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem. jedná se okamžité zrušení Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranné jednání o způsobu skončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vztah k právním předpisům § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce § 1724 a násl. zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (v platném znění) Související ustanovení: Přesto lze v praxi najít situace, během kterých zaměstnavatelé toto pravidla zákonně i na nezákonně obejdou. Jde o případy, kdy je zaměstnanec např. ve zkušební době anebo mu je doručena dohoda o rozvázání pracovního poměru, kterou podepíše, přestože nemusí. rmegiko.